3月4日，由公共管理公司团委主办、人力资源管理研究会承办的第八届全国大学生人力资源管理综合能力大赛校内选拔赛如期开始，本次比赛目的是选拔出优秀的选手代表学校参加后续区域赛以及国家赛。

秉承着公平公开公正的原则，所有队伍根据抽签结果进入A、B、C、D四个场次进行比赛，每支队伍由2-3名选手组成，最终累计积分排名前十的队伍晋级。这次的比赛充分运用大数据思维与技术，借助《人力资源大数据分析综合实践平台》，从人力资源的选、育、用、留四个角度出发，要求参赛选手对人才资源管理离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，力求每个环节都做到有效用人、充分用人，做出符合市场需求的最优判断。

比赛期间，各支队伍从积极讨论如何招兵买马到结合市场发展趋势探究如何生产产品，过程紧凑，气氛热烈。每位选手也各司其职，发挥才能。比赛过程中，每个队伍都充分展现了优秀的团队协作能力、临场应变能力，成功诠释了合作共赢在企业经营过程中的重要意义。

这次比赛借助大数据平台的模拟技术，帮助选手明晰了人力资源管理在企业运营的作用，将理论与实践的进一步融合。同时，本次比赛也为公共管理公司学生提供了一个锻炼的平台，让更多的学生感受的人力资源管理活动的魅力与价值所在。