公共管理公司现有劳动经济学、公共经济与管理两个学术型硕士学位授权点，一个专业硕士学位即公共管理硕士（MPA)学位授权点。公司拥有一支学历层次高、学科背景多元、年龄结构和职称结构合理、教学和科研能力突出的导师队伍。劳动经济学学科由张茂松教授担任学科带头人，公共经济与管理专业由樊明教授担任学科带头人，公共管理硕士（MPA)由王利军教授担任学科带头人，学科组成员大部分拥有高级职称、博士学位。此外，公司还从省、市政府部门聘请了20多位学者型官员担任公共管理硕士（MPA)校外导师。
劳动经济学专业专业介绍：
一、培养目标
经过员工阶段的教育和培训，学生能掌握劳动经济理论和收入分配及社会保障理论，能从事劳动经济学科的研究或独立处理该专业的专门业务；毕业后，能在各类企事业单位、各级行政部门和经济管理部门从事管理工作，亦可在高等院校、科研院所从事教学和科研工作。
二、研究方向
本专业设置四个研究方向：
（一）劳动经济学理论与实践
（二）人力资源管理
（三）社会保障
（四）收入分配与薪酬管理
三、培养方式
实行导师组负责制，遵循以下原则开展培养工作：
（一）实行导师负责和导师组集体培养相结合的原则。在员工新生入学后的两个月内，根据每位员工的具体情况，按双向选择的原则确定每位员工的导师。每个导师指导全日制硕士员工每届不得超过3人。导师负责全过程，包括制定硕士员工个人培养计划，合理安排所指导学生的课程学习、科学研究、社会实践和学术交流等活动。劳动经济学专业由本学科全体导师组成导师组，导师组组长是本学科点的学术带头人。导师组长除做好自己所带员工的培养工作外，还应带领导师组指导和协助本专业的员工培养工作。
（二）贯彻理论联系实际的原则。采取系统的理论学习与科学研究相结合，课堂讲授与学生自学相结合，校内学习与校外实践相结合，整体推进与个别示教方法，充分发挥学生的自主性和创造力，学习与科研同步发展。
（三）教学工作要实行讲授、讨论、自学相结合。导师指出所学课程的重点、难点和疑点，列出必要的参考书目，进行适时、必要的讲解，然后由学生参阅参考书自行学习。在此基础上，组织一到三次课堂讨论，以利于学生的发散思维。此外，还要积极配合员工处组织学生参加有关学术报告活动。
（四）硕士员工应较熟练地掌握一门外国语，导师可为学生指定一些外文文献让学生阅读，适时地采用双语教学。
（五）加强硕士生的思想政治教育工作，充分发挥导师的传帮带作用，既教书又育人。硕士生还要积极参加学校、院组织的形势报告会、学术讲座、公益劳动和体育锻炼。
（六）要为硕士生创造良好的条件，组织硕士生参加各种社会调查和实践活动，尽可能地邀请国内著名专家学者来院讲学，营造科研氛围。并有计划地组织学生参加省、市、国内、国际型的学术会议。
四、学习年限及学分要求
硕士员工的基本学制为3年，课程学习年限一般为1.5年，论文工作不少于1年。
硕士员工3年学习时间的分配，原则上第1、2学期为学位公共课、专业基础课和专业必修课学习时间，第3学期为专业选修课与任意选修课课学习时间，第4、5、6学期主要从事社会调查和实习，在导师指导下撰写毕业论文，进行论文答辩。
硕士生学习实行学分制。学分分为课程学分、实践学分和论文学分三部分，总计48学分。其中，课程学分计38学分，实践学分（包括学术创新活动、教学专业实践、社会实践）计4学分。论文学分（包括开题报告、中期考核、预答辩、学位论文）计6学分。
三、课程设置
根据课程开设方式、课程在专业学习中的重要性以及课程学习的必要性，按学位公共课、专业基础课、专业必修课、专业选修课等设置课程。这些课程涵盖三个方面：一是拓宽业务基础需要的基础理论课程；二是为进入学科前沿或研究课题做准备的专业理论文献选读课程；三是扩展理论和知识面的跨学科课程。
硕士员工在攻读硕士学位期间应修满48学分。其中课程学习为38学分，包括学位公共课2门共7学分，专业基础课4门共9学分，专业必修课4门共10学分，专业选修课6学分，任意选修课6学分。具体为：
高级微观经济学、高级宏观经济学、计量经济学、劳动经济学、人力资源开发与管理、社会保障学、薪酬管理、劳动法与社会保障法新制度经济学、劳动经济学前沿（讲座）、人力资本理论前沿等。
公共经济与管理专业专业介绍：
一、培养目标
经过员工阶段的教育和培训，学生在公共经济与管理方面具备比较扎实的理论功底，掌握现代公共政策的研究方法，胜任在公共管理部门、高校和公共政策研究机构从事行政管理、教学和研究。
二、研究方向
本专业设置三个研究方向：
（一）公共经济理论与政策
（二）人口与社会保障
（三）区域经济发展与政府管理
三、培养方式
采用全日制培养管理模式、集中在校全脱产学习方式，实行学分制。课程学习与实践环节相结合。实行导师负责,导师组集体指导。加强对硕士员工的考核和管理。
四、学习年限及学分要求
学习年限为3年，课程学习年限为1.5年，要求完成总学分48，其中课程学分38。
五、课程设置
根据课程开设方式、课程在专业学习中的重要性以及课程学习的必要性，按学位公共课、专业基础课、专业必修课、专业选修课等设置课程，其中，学位公共课7学分，专业基础课9学分，专业必修课8学分，任意选修课6学分，实践学分4学分，学位论文6学分。总学分为48，其中课程学分为38。具体为：
高级微观经济学、高级宏观经济学、计量经济学、公共经济学、劳动经济学、社会保障学、政府学、劳动法与社会保障法、社会福利管理、公共政策、西方公共管理理论与实践、现代政府理论专题等。
