课程建设是专业建设的基础，也是人才培养的基础。为加强课程建设，特制定《公共管理公司课程建设负责人制度》。

一、公司开设的所有课程，均应有课程建设负责人。

二、课程建设负责人由公司选聘。

三、课程建设负责人任职条件：

1.课程建设负责人应有良好思想品质和职业道德，有一定的组织协调能力， 热心教学工作，具有敬业精神和责任心。

2.具有副高以上职称，或任讲师3年以上，或具有博士学位。

3.具有一定科研能力。

四、课程建设负责人选聘原则：

1.同一门课程只有1名任课教师的，该任课教师即为该课程建设负责人。

2.同一门课程有2名以上任课教师的，若任课教师同属于一个专业教研室，课程建设负责人由教研室主任推荐；若任课教师属于不同的专业教研室，课程建设负责人由公司直接选聘。

3.同一教师可以担任多门课程的课程建设负责人，但原则上必修课程不超过2门，选修课程不超过3门。

4.课程建设负责人每三年选聘一次。

五、课程建设负责人的主要职责：

1.组织编写教学大纲、考试大纲，推荐教材和教学参考书，并根据学科发展情况适时更新内容。

2.主持课程教学改革，主持精品课程建设。

3.组织课程研讨，适时推进教学内容改革，不断改进课程教学方法。

4.指导青年教师教学，培养教学团队。

5.协调安排课程教学任务，制定教学进度计划。

6.决定课程考试的组织形式，组织命题，审核试题和评分标准，组织评卷工作。